W trakcie trwania zatrudnienia na pracodawcy ciąży szereg obowiązków informacyjnych, w tym obowiązek:

1. Udostępniania pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnie informacji rozpowszechnianej na terenie zakładu pracy lub zapewnienia pracownikom dostępu do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 94¹ kp),
2. Informowania pracowników o możliwościach zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 94² kp),
3. Informowania pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy (art. 94² kp),
4. gdy u pracodawcy nie obowiązuje ani układ zbiorowy lub regulamin pracy, – wydania obwieszczenia o systemach i rozkładach czasu pracy oraz przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 150 kp),
5. Informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą (art. 226 kp),
6. Informowania o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, o podjętych działaniach ochronnych i zapobiegawczych oraz o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników (art. 207¹ kp),
7. Informowania o zmianie warunków zatrudnienia (art. 29¹ 4 kp)

Dodatkowo, w przypadku gdy pracodawca jest pracodawcą-użytkownikiem (korzysta z pracowników dostarczanych mu za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej), pracodawca ma także obowiązek informowania pracowników o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników (art. 23 ust. 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).