Przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy, poza podpisaniem umowy i skierowaniem go na badania (art. 229 kp), pracodawca powinien dokonać następujących czynności:

1. Zakres obowiązków. Pracodawca powinien zaznajomić pracownika z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na danym stanowisku oraz z podstawowymi uprawnieniami pracownika (np. odbiór korespondencji w imieniu pracodawcy),
2. Pracodawca powinien przeszkolić pracownika z zakresu BHP, jak również zapoznać go z treścią regulaminu pracy (art. 104³ § 2 kp) oraz innymi przepisami wewnątrzzakładowymi (np. regulaminem wynagradzania, układem zbiorowym pracy).
3. W ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 kp) pracodawca powinien poinformować pracownika o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wynagrodzenia, urlopie wypoczynkowym i okresie wypowiedzenia, a jeśli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – także o pracy w porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania ewidencji pracy, jak również usprawiedliwiania nieobecności.