Planuję zakupić do firmy ekspres do kawy, do korzystania przez gości i pracowników. Czy taki ekspres będzie mógł stanowić koszt uzyskania przychodu?
Zapytanie
Dopuszczenie pracownika do pracy
Treść zapytania
Podpisałem z pracownikiem umowę o pracę i skierowałem go na badania. Czy to wystarczające do dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy?
Odpowiedź
Przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy, poza podpisaniem umowy i skierowaniem go na badania (art. 229 kp), pracodawca powinien dokonać następujących czynności:
- Zakres obowiązków. Pracodawca powinien zaznajomić pracownika z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na danym stanowisku oraz z podstawowymi uprawnieniami pracownika (np. odbiór korespondencji w imieniu pracodawcy),
- Pracodawca powinien przeszkolić pracownika z zakresu BHP, jak również zapoznać go z treścią regulaminu pracy (art. 1043 § 2 kp) oraz innymi przepisami wewnątrzzakładowymi (np. regulaminem wynagradzania, układem zbiorowym pracy).
- W ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 kp) pracodawca powinien poinformować pracownika o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wynagrodzenia, urlopie wypoczynkowym i okresie wypowiedzenia, a jeśli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – także o pracy w porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania ewidencji pracy, jak również usprawiedliwiania nieobecności.
Najnowsze zapytania
Wady i zalety grupy spółek
Zastanawiam się nad zmianą ładu korporacyjnego w ramach struktury moich firm, które są ze sobą powiązane. Jakie korzyści i zagrożenia płyną z zarejestrowania grupy spółek według nowych przepisów ksh?
Grupa spółek
Na czym polega nowa regulacja dotycząca grup spółek?