Planuję zakupić do firmy ekspres do kawy, do korzystania przez gości i pracowników. Czy taki ekspres będzie mógł stanowić koszt uzyskania przychodu?
Zapytanie
Treść zapytania
Odpowiedź
Wybór konkretnej formy zatrudnienia kadry jest determinowany przez szereg istotnych czynników, które obejmują potrzeby organizacji, stanowiska, oczekiwań danego kandydata, kosztów zatrudnienia i rynku pracy. Podstawowy podział form zatrudnienia to podział na zatrudnienie pracownicza i pozapracownicze. Zatrudnienie pracownicze charakteryzuje zazwyczaj hierarchiczna struktura, gdzie pracownicy działają zgodnie z poleceniem pracodawcy, podczas gdy osoby świadczące usługi na podstawie zatrudnienia niepracowniczego cieszą się większą niezależnością w wykonywaniu zleconych zadań. Kolejną istotną różnicą dotyczy regulacji prawnych. Formy zatrudnienia oparte na stosunku pracy są ściśle objęte przepisami prawa pracy, regulującymi kwestie takie jak czas pracy, wynagrodzenie czy ochrona przed zwolnieniem. W przeciwieństwie do tego, formy niepracownicze charakteryzują się większą elastycznością i najczęściej podlegają regulacjom prawa cywilnego. Z kolei pracownicy cieszą się zwykle większymi prawami, np. prawem do określonej dni urlopu.
Do najczęstszych form zatrudnienia należą:
- Umowa o pracę. Umowa o pracę to standardowa forma zatrudnienia, która zapewnia pracownikowi stabilność oraz ochronę, jednak może nie zawsze spełniać oczekiwania pracodawcy czy pracownika poszukującego większej elastyczności. Jest to jedna z najczęściej wybieranych form zatrudnienia, ściśle regulowana przez prawo pracy, które precyzyjnie określa prawa i obowiązki obu stron, gwarantując przy tym stałość zatrudnienia.
- Umowa zlecenia. Jej główne założenie opiera się na realizacji konkretnego zadania lub świadczeniu określonej usługi i charakteryzuje się mniejszą formalnością w porównaniu do tradycyjnej umowy o pracę. W kontekście umowy zlecenia, pracownik (czyli zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania określonego zadania na rzecz zleceniodawcy, który w zamian oferuje wynagrodzenie. Zazwyczaj nie określa się w niej stałych godzin pracy ani konkretnego miejsca świadczenia usługi, co zapewnia większą elastyczność zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Jednakże warto zauważyć, że umowa zlecenie nie gwarantuje tak obszernego zakresu praw pracowniczych jak umowa o pracę.
- Umowa o dzieło. To szczególna forma zatrudnienia, w której priorytetem jest rezultat końcowy, a nie sam proces wykonywania pracy. W ramach umowy o dzieło, zleceniobiorca zobowiązuje się do stworzenia konkretnego dzieła, które jest precyzyjnie określone w umowie, zamiast wykonywania określonych czynności.
- Umowa b2b. W kontekście zatrudnienia, termin ten powszechnie odnosi się do sytuacji, gdy osoba prowadząca indywidualną działalność gospodarczą świadczy usługi na rzecz innego przedsiębiorstwa na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jest to popularna praktyka w nowoczesnym środowisku biznesowym, szczególnie w obszarach takich jak branże kreatywne, IT czy marketing. Pomimo przynoszenia licznych korzyści obu stronom, wymaga to jednocześnie precyzyjnego określenia oczekiwań oraz skutecznej komunikacji.
- Umowa agencyjna. Jest to umowa cywilnoprawna, w ramach której jedna ze stron (agent) zobowiązuje się względem drugiej (dającego zlecenie) do realizacji konkretnych czynności w imieniu i na rzecz dającego zlecenie, najczęściej w zamian za uzgodnione wynagrodzenie. Ten rodzaj umowy często znajduje zastosowanie w branży handlowej, gdzie agent pełni funkcję promowania marki dającego zlecenie lub zawierania umów w jego imieniu.
Najnowsze zapytania
Wady i zalety grupy spółek
Zastanawiam się nad zmianą ładu korporacyjnego w ramach struktury moich firm, które są ze sobą powiązane. Jakie korzyści i zagrożenia płyną z zarejestrowania grupy spółek według nowych przepisów ksh?
Grupa spółek
Na czym polega nowa regulacja dotycząca grup spółek?