Do zasadniczych obowiązków pracodawcy związanych z zatrudnianiem pracowników i realizacją stosunku pracy należą w szczególności:

1. Organizacja pracy. Pracodawca powinien prawidłowo organizować pracę, w tym w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy i osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy (przy uwzględnieniu ich uzdolnień i kwalifikacji), jak również w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, szczególnie prac monotonnych,
2. Ochrona dóbr osobistych pracowników. Pracodawca ma obowiązek ochrony dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu i mobbingowi, jak również obowiązek wpływania na kształtowanie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy,
3. Bezpieczeństwo pracy. Pracodawca zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w tym kieruje pracowników na badania okresowe, jak również ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy w przypadku zagrożenia chorobą zawodową, informować pracownika o ryzyku zawodowym oraz prowadzić systematyczne szkolenia z zakresu BHP,
4. Rozwój. Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w tym np. poprzez wysyłanie pracowników na kursy i szkolenia, jak również obowiązek stwarzania pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzającej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
5. Pracodawca ma obowiązek stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, co jest powiązane z przeciwdziałaniem dyskryminacji,
6. Pracodawca ma także szereg obowiązków ewidencyjnych, związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej i akt osobowych pracowników oraz ewidencji czasu pracy, jak również obowiązek przechowywania tych dokumentów w odpowiednich warunkach.