Wykonywanie pracy jest jednym z możliwych celów pobytu, uzasadniających uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy –  w szczególności tzw. zezwolenia jednolitego (zezwolenia na pobyt czasowy i pracę). Zgodnie z art. 101  pkt 1) ustawy o cudzoziemcach:

Art.  101. 

Zezwolenie na pobyt czasowy cofa się cudzoziemcowi, gdy:

• ustał cel pobytu, który był powodem udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy

(…)

Rozwiązanie umowy o pracę jest jednoznaczne z ustaniem celu pobytu i uzasadnia cofnięcie zezwolenia na pobyt i pracę przez wojewodę. W związku z tym, na cudzoziemcu ciąży obowiązek powiadomienia wojewody o rozwiązaniu umowy o pracę. Zgodnie z art. 121 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach:

Cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę zawiadamia pisemnie wojewodę, który udzielił tego zezwolenia, w terminie 15 dni roboczych, o utracie pracy u któregokolwiek z podmiotów powierzających wykonywanie pracy, wymienionych w zezwoleniu.

(…)

Jednakże obowiązek powyższy nie ciąży na pracodawcy, a na cudzoziemcu. Pracodawca nie ma szczególnych obowiązków związanych ze zwolnieniem cudzoziemca, który uzyskał zezwolenia na pobyt i pracę. Natomiast pracodawca powinien pamiętać o wydaniu świadectwa pracy, wyrejestrowaniu pracownika z ZUS oraz zapłatę wszelkich należności (w tym wynagrodzenie i rekompensatę za niewykorzystany urlop zdrowotny).