Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą ma możliwość zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych. W przypadku umów o pracę, przedsiębiorca tworzy drugie stanowisko pracy w ramach swojej firmy. Ponadto, istnieje opcja współpracy z innymi osobami na zasadzie umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu pracownika, zaleca się skonsultowanie się z księgowym lub doradcą podatkowym w celu zapewnienia zgodności z obowiązującymi przepisami oraz prawidłowego dokonania wszelkich formalności.