Zgodnie z art. 67³³ § 2 kp:

Do pracy zdalnej, o której mowa w § 1 [przyp. aut. – praca zdalna okazjonalna, czyli „na żądanie”], nie stosuje się przepisów art. 67¹⁹-67²⁴ oraz art. 67³¹ § 3.

Zatem w przypadku pracy zdalnej okazjonalnej nie ma zastosowania m.in. art. 67²⁴ § 1 kp, zgodnie, z którym:

• 1. Pracodawca jest obowiązany:

1) zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej;

2) zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokryć niezbędne koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;

3) pokryć inne koszty niż koszty określone w pkt 2 bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej, jeżeli zwrot takich kosztów został określony w porozumieniu, o którym mowa w art. 6720 § 1 i 2, regulaminie, o którym mowa w art. 6720 § 3 i 4, poleceniu, o którym mowa w art. 6719 § 3, albo porozumieniu, o którym mowa w art. 6720 § 5 zdanie drugie;

4) zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną szkolenia i pomoc techniczną niezbędne do wykonywania tej pracy.

Zatem w przypadku, w którym pracownik korzysta z pracy zdalnej na żądanie, pracodawca nie jest obowiązany do pokrycia kosztów, w tym kosztów energii elektrycznej lub usług telekomunikacyjnych.

Do pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie nie mają także unormowania regulujące w szczególności:

• uzgodnienia między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej;
• obowiązku uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy zdalnej złożonego przez pracownika korzystającego ze szczególnych uprawnień związanych z rodzicielstwem;
• obowiązku określenia zasad wykonywania pracy zdalnej (w porozumieniu z zakładową organizacją związkową albo w regulaminie);
• treści i sposobu przekazania informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku wykonywania pracy zdalnej;
• zaprzestania na wniosek pracownika wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy;
• obowiązki pracodawcy związane z organizacją pracy zdalnej (zapewnienie materiałów, narzędzi i warsztatu pracy).